{"id":893,"date":"2017-04-07T09:11:10","date_gmt":"2017-04-07T17:11:10","guid":{"rendered":"http:\/\/nelsonrazo.com\/?p=893"},"modified":"2017-04-07T09:11:10","modified_gmt":"2017-04-07T17:11:10","slug":"cuida-a-tus-catalizadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelsonrazo.com\/branding\/2017\/04\/07\/cuida-a-tus-catalizadores\/","title":{"rendered":"Cuida a tus catalizadores"},"content":{"rendered":"

De la misma forma que una c\u00e9lula necesita de enzimas para fomentar las reacciones qu\u00edmicas para llevar a cabo sus actividades cruciales para la sobrevivencia de todo el organismo, los equipos de trabajo en particular y las empresas u organizaciones en general, necesitan de catalizadores.<\/p>\n

En los equipo de de los cuales hemos sido parte, todos hemos conocido a ese o esos miembros que no necesitan motivaci\u00f3n extra para llevar a cabo su trabajo e inclusive para fomentarlo en los dem\u00e1s. Nos los encontramos en los pasillos de un lado a otro o en sus oficinas o escritorio a altas horas de la noche.<\/p>\n

Pues precisamente en la mayor\u00eda de las organizaciones son ellos, los catalizadores, quienes hacen que los proyectos avancen, que los equipos de trabajo sean productivos y que la empresa no deje de innovar.<\/p>\n

Los catalizadores son las personas que hacen que las cosas pasen. En otras palabras, una empresa o equipo sin catalizadores no puede alcanzar su potencial y solamente trabajar\u00e1, como dicen, por inercia, avanzando solamente lo que sea necesario para cumplir con los objetivos b\u00e1sicos.<\/p>\n

Aunado a lo anterior, es muy probable que sea un catalizador la persona que le ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n en los momentos de mayor reto<\/a>, ya que son quienes primero desean tomarlos.<\/p>\n

Por esto, es la responsabilidad de todo l\u00edder de equipo, empresa u organizaci\u00f3n siempre debe detectar y mantener a los catalizadores. Adem\u00e1s aun quienes no sean l\u00edderes deben tambi\u00e9n ser consciente de la existencia o falta de catalizadores.<\/p>\n

Sin embargo, por distintas razones, no siempre est\u00e1n tan a la vista de todos y, peor aun, no siempre son fomentados. Asi que \u00bfc\u00f3mo los ubicamos?<\/p>\n

C\u00f3mo reconocer a los catalizadores<\/h3>\n
    \n
  1. Son expertos en su \u00e1rea.<\/strong> La mayor\u00eda de los catalizadores, como las enzimas en ls reacciones qu\u00edmicas, son especialistas espec\u00edficos en alguna o unas cuantas \u00e1reas. Normalmente se la pasan inmersos en su trabajo porque los apasiona lo que hacen.<\/li>\n
  2. Son creativos.<\/strong> Una catalizador buscar\u00e1 que las cosas se hagan no necesariamente de la manera tradicional y siempre est\u00e1 al tanto de \u00e1reas de oportunidad que otros no detectar\u00e1n tan f\u00e1cilmente.<\/li>\n
  3. Aportan.<\/strong> Una de las principales cualidades de un catalizador es que con tal de que las cosas pasen, dan a conocer su opini\u00f3n en cualquier oportunidad que consideren servir\u00e1 para que un proyecto avance, adem\u00e1s de que aportar\u00e1n m\u00e1s tiempo que los dem\u00e1s al mismo.<\/li>\n
  4. Son responsables y comprometidos.<\/strong> A un catalizador no necesitar\u00e1s darle muchas \u00f3rdenes. Por naturaleza son personas que buscan que los proyectos avancen poni\u00e9ndose sus propias metas sin necesidad de supervisi\u00f3n. Con tal de que las cosas pasen, los catalizadores ponen mucho m\u00e1s de su tiempo, sus recursos y hasta su dinero para el avance del equipo en general o de proyectos espec\u00edficos. No buscar\u00e1n el c\u00f3mo no, sino el c\u00f3mo s\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Est\u00e1n en constante aprendizaje.<\/strong> Un catalizador nunca se quedar\u00e1 con lo que ya sabe y se ocupa en mantenerse al d\u00eda en los conocimientos necesarios para su campo de acci\u00f3n. Son quienes m\u00e1s gustan de asistir a cursos, conferencias o talleres de temas que les interesan.<\/li>\n<\/ol>\n

      Un equipo no puede conseguir objetivos m\u00e1s grandes o avanzar al siguiente nivel<\/a> sin catalizadores que muevan el trabajo, al equipo y hasta a los propios l\u00edderes. Por esto es imperativo, despu\u00e9s de reconocerlos, fomentar todas esas caracter\u00edsticas que los hacen valiosos para la organizaci\u00f3n<\/p>\n

      C\u00f3mo mantener a los catalizadores en el equipo<\/h3>\n
        \n
      1. Esc\u00fachalos.<\/strong> Debido a su naturaleza de buscar que los proyectos avancen y de estar en constante aprendizaje, lo catalizadores siempre tendr\u00e1n opiniones valiosas e innovadoras que pueden ayudar a la organizaci\u00f3n. Sin embargo, no siempre son escuchados y no hacerlo es el primer paso para desaprovecharlos.<\/li>\n
      2. As\u00edgnales responsabilidades.<\/strong> Rara vez un l\u00edder se equivocar\u00e1 al asignarle alguna posici\u00f3n de responsabilidad o autoridad a un catalizador. De cualquier forma, los catalizadores son los miembros del equipo que seguramente ya hacen que otros miembros se muevan, debido a su reconocida eficiencia.<\/li>\n
      3. Del\u00e9gales liderazgo.<\/strong> Casi cualquier catalizador experto en su \u00e1rea puede llegar a desarrollar liderazgo crucial para el desempe\u00f1o de la empresa y de equipos espec\u00edficos. Es com\u00fan que los catalizadores ya sean respetados como autoridades en su campo y lo \u00fanico que necesitan es la delegaci\u00f3n de autoridad para ejercer su responsabilidad natural de una manera m\u00e1s amplia.<\/li>\n
      4. Fomenta su creatividad.<\/strong> La naturaleza de buscar soluciones alternativas es una de las principales cualidades que se deben fomentar en los catalizadores de un equipo, y darles oportunidad de experimentar implementando esas soluciones, es la mejor forma.<\/li>\n
      5. Ay\u00fadalos a crecer. <\/strong>Los catalizadores deben ser los primeros en la fila para asistir a cursos, conferencias, talleres, postgrados y recibir aumentos salariales o bonos especiales. De igual forma, asignarles mentores que los ayuden a crecer en su propia o en otras \u00e1reas es otra manera de fomentar su crecimiento personal y profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

        As\u00ed que, a cuidar y fomentar los catalizadores. Puede ser lo mejor para la organizaci\u00f3n o empresa. Incontables son los ejemplos conocidos<\/a> (y seguramente muchos m\u00e1s los desconocidos) de organizaciones que destacan gracias al trabajo de sus catalizadores de equipos.<\/p>\n

        Y ahora que conocemos a quienes hacen que las cosas pasen, \u00bfy qu\u00e9 hacemos con quienes hacen que las cosas se retrasen? Sobre los eslabones d\u00e9biles trataremos en un siguiente post.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Conoce c\u00f3mo detectar a y fomentar el trabajo de los catalizadores, los miembros de tu equipo u organizaci\u00f3n que hacen que las cosas pasen, losproyectos avancen, y quienes se encargan de superar los mayores retos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7],"tags":[63,114,122,185,187,249,259,327,337,338],"class_list":["post-893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-catalizadores","tag-empresa","tag-equipo","tag-lider","tag-liderazgo","tag-organizacion","tag-personal","tag-teamwork","tag-trabajo","tag-trabajo-en-equipo"],"yoast_head":"\nCuida a tus catalizadores - 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