{"id":734,"date":"2016-08-16T10:31:26","date_gmt":"2016-08-16T18:31:26","guid":{"rendered":"http:\/\/nelsonrazo.com\/?p=734"},"modified":"2016-08-16T10:31:26","modified_gmt":"2016-08-16T18:31:26","slug":"no-hay-lider-sin-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelsonrazo.com\/branding\/2016\/08\/16\/no-hay-lider-sin-equipo\/","title":{"rendered":"No hay l\u00edder sin equipo"},"content":{"rendered":"<p>El propio concepto lo dice: un l\u00edder no puede concebirse s\u00f3lo; sin un equipo.<\/p>\n<p>Y no porque los l\u00edderes siempre tienen seguidores, sino porque un l\u00edder para ser l\u00edder debe tener seguidores. Un l\u00edder, en otras palabras, se debe a su seguidores, a otras personas.<\/p>\n<p>Ya he mencionado en publicaciones anteriores que un l\u00edder <a href=\"http:\/\/nelsonrazo.com\/blog\/2016\/02\/23\/un-lider-necesita-un-equipo-de-lideres\/\">debe fomentar el liderazgo<\/a> de los miembros de su equipo, pero antes de eso, un l\u00edder debe comprender que el trabajo en conjunto\u00a0es lo \u00fanico que lograr\u00e1 explotar su propio potencial.<\/p>\n<p>As\u00ed que, una vez superados <a href=\"http:\/\/nelsonrazo.com\/blog\/2016\/07\/07\/los-problemas-del-liderazgo\/\">los problemas del liderazgo<\/a>, todo l\u00edder necesita construir un equipo que le ayude a todos, no solo al propio l\u00edder, a catapultarse a una posici\u00f3n personal y profesional m\u00e1s alta; a lograr objetivos cada vez m\u00e1s grandes.<\/p>\n<h4>Los frutos son para todos<\/h4>\n<p>Demasiadas concepciones erronas existen sobre las capacidades de un verdadero l\u00edder, pero la cruda realidad es que, aun detr\u00e1s del l\u00edder m\u00e1s talentoso existen varias personas que le ayudaron a sacar provecho de todo ese talento.<\/p>\n<p>Y, l\u00f3gicamente, como el verdadero liderazgo depende del trabajo de todo un equipo, los beneficios del logro de sus objetivos deben ser compartidos por todos los miembros. No solamente por justicia, si no por simple naturaleza.<\/p>\n<h4>El l\u00edder evolutivo<\/h4>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 crees que existen los l\u00edderes? \u00bfPor qu\u00e9 los necesitamos? \u00bfPor qu\u00e9 la sociedad no puede prescindir de ellos?<\/p>\n<p>Porque lo dicta nuestra naturaleza.<\/p>\n<p>Lo que hoy llamamos l\u00edderes (sean hombres o mujeres) pueden considerarse como la versi\u00f3n humana de lo que en otras especies aun llamamos macho alfa: un individuo que ejerce control sobre un grupo de su propia especie para beneficio de la supervivencia de todos.<\/p>\n<p>Debido a la naturaleza de cualquier especie social (incluida la especie humana) es que evolucion\u00f3 la necesidad de individuos que act\u00faan como catalizadores de la cohesi\u00f3n grupal y distribuci\u00f3n de recursos. Pero no para beneficio solamente del macho alfa (aunque eso parezca algunas veces) sino para el beneficio de todo el grupo.<\/p>\n<p>Pero los beneficios (mayores recursos y opciones de pareja reproductiva) de un l\u00edder vienen con sus obligaciones: ser el primero en actuar en defensa del grupo.<\/p>\n<p>Como bien <a href=\"https:\/\/youtu.be\/-Fy837h5RsY\">lo explica Simon Sinek<\/a>, el costo que un l\u00edder paga por los beneficios de liderar es el trabajar siempre en favor de sus seguidores, de su equipo, algunas veces a costa de su propio beneficio.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cualquier l\u00edder que se merezca el t\u00edtulo, fomenta ese enfoque de trabajo en todo su equipo, tomando siempre en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n<p><strong>1. El objetivo es m\u00e1s importante que cualquier rol personal.<br \/>\n<\/strong>Para todos, no solamente para el l\u00edder, llegar\u00e1 el momento en que tenr\u00e1 que hacer o decidir de manera que no le convenga personalmente pero beneficiar\u00e1 al grupo en general. Cualquier miembro que no est\u00e9 dispuesto a hacerlo no merecer\u00e1 ser parte del grupo y no ayudar\u00e1 al progreso de todos, incluido el l\u00edder.<\/p>\n<p><em>Si no est\u00e1 dispuesto a pagar el precio, no merece ser parte del equipo. Ni su l\u00edder.<\/em><\/p>\n<p><strong>2. El equipo se rompe en su v\u00ednculo m\u00e1s d\u00e9bil.<br \/>\n<\/strong>Lamentablemente es una costumbre que no termina de morir, pero tener a un miembro en una posici\u00f3n en la cual no debe estar, diluye no solamente el liderazgo de la cabeza sino tambi\u00e9n los esfuerzos y la moral de todo el equipo. Un l\u00edder siempre debe ocuparse de que todos los miembros de su equipo est\u00e9n en la posici\u00f3n en la cual a\u00f1adan el mayor valor.<\/p>\n<p><em>Pon a la gente en su lugar. Literalmente.<\/em><\/p>\n<p><strong>3. Un l\u00edder no es suficiente para el equipo.<br \/>\n<\/strong>Para que un equipo funcione a su mayor capacidad, el trabajo de liderazgo de una sola persona no ser\u00e1 suficiente por mucho tiempo. Adem\u00e1s de <a href=\"http:\/\/nelsonrazo.com\/blog\/2016\/02\/23\/un-lider-necesita-un-equipo-de-lideres\/\">fomentar la capacidad de liderazgo<\/a> de sus miembros a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n continua, un l\u00edder debe descubrir y fomentar a los miembros catalizadores. Estas personas son aquellas que, en su \u00e1rea de acci\u00f3n, llevan a cabo su trabajo con pasi\u00f3n y sin necesidad de recibir \u00f3rdenes, ayudando al l\u00edder a mover la maquinaria del equipo.<\/p>\n<p><em>Necesitas personas que hagan que las cosas pasen.<\/em><\/p>\n<p><strong>4. Un buen l\u00edder siempre est\u00e1 atento a los nuevos talentos.<\/strong><br \/>\nY los ayuda a desarrollarse. Para beneficio propio, del nuevo talento y de todo el equipo en general. Porque ya sea por desarrollo personal o por falta de talento, tarde o temprano algunos miembros dejan el equipo, y ser\u00e1 necesario reemplazarlos. Adem\u00e1s, fomentar los nuevos talentos es asegurar el futuro a largo plazo del equipo y del propio l\u00edder.<\/p>\n<p><em>No te olvides de la banca. La necesitar\u00e1s tarde o temprano para seguir avanzando.<\/em><\/p>\n<p><strong>5. Un equipo depende de su \u00f3ptima interacci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nPor eso la efectiva comunicaci\u00f3n debe ser aplicada y fomentada en todos los niveles del equipo. Y en ambos sentidos. Demasiados equipos dejan de funcionar con el tiempo solamente por falta de comunicaci\u00f3n entre la cabeza y el resto del grupo, as\u00ed como por malentendidos entre los mismos miembros. Un l\u00edder <a href=\"http:\/\/nelsonrazo.com\/blog\/2016\/03\/14\/10-puntos-para-ser-un-mejor-lider\/\">debe\u00a0siempre que encontrar la manera<\/a> de estar atent@ a lo que sucede en su equipo, tanto personal como profesionalmente, si es que desea que funcione \u00f3ptimamente.<\/p>\n<p><em>La fuerza de tu equipo depende de su interacci\u00f3n, lo cual depende de la comunicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demasiadas concepciones erronas existen sobre las capacidades de un verdadero l\u00edder, pero la cruda realidad es que, aun detr\u00e1s del l\u00edder m\u00e1s talentoso existen varias personas que le ayudaron a sacar provecho de todo ese talento.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[122,185,187,292,327,338],"class_list":["post-734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-equipo","tag-lider","tag-liderazgo","tag-puntos","tag-teamwork","tag-trabajo-en-equipo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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